9月21日，臨滄局正式出臺《臨滄供電局安全生產(chǎn)激勵管理標準》。該標準的修訂進一步規(guī)范了臨滄局安全生產(chǎn)激勵管理工作，同時助推全局安全生產(chǎn)文化建設(shè)，豐富創(chuàng)建內(nèi)涵。

　　臨滄局在原《臨滄供電局安全生產(chǎn)獎懲實施細則》基礎(chǔ)上完善了配套的激勵體系。該標準規(guī)定了臨滄局安全生產(chǎn)激勵管理標準的制定、執(zhí)行、溝通、回顧。將按照精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主、物質(zhì)獎勵為輔，堅持實事求是、公平公正、科學合理等原則，對在安全生產(chǎn)工作中做出突出貢獻、取得顯著成績的各級生產(chǎn)經(jīng)營單位、及所屬的單位和個人進行表彰獎勵。激勵管理標準設(shè)立了“百日安全周期獎”、“千次操作無差錯獎”、“百日工作許可無差錯獎”、“班組優(yōu)秀安全員”、“安全生產(chǎn)工作專項獎”等獎勵項目，對不同的獎勵項目將根據(jù)工作實際情況給予不同形式的精神獎勵和不同金額的物質(zhì)獎勵。另外，臨滄局激勵管理標準還明確了激勵的監(jiān)控、回顧、更新、保存，確保激勵管理工作透明、適用、有效。

　　該標準的修訂出臺，是臨滄局根據(jù)不斷變化發(fā)展的人力資源的情況和全局安全生產(chǎn)工作實際制定的重要舉措，將最大限度提高員工在安全文化建設(shè)中的積極性和工作績效，體現(xiàn)出員工個人、部門、集體的價值和全局利益的最大化。